In un’ottica di sostegno alla parità di genere, il sistema di welfare dell’azienda in cui si lavora può rappresentare un importante strumento di supporto per i dipendenti. Un esempio concreto di questa filosofia è rappresentato dai 16mila dipendenti di Coop Alleanza 3.0, che nell’anno 2023 hanno beneficiato di diverse iniziative di welfare, tra cui ore di assistenza agli anziani, sostegno educativo per figli con disturbi dell’apprendimento e aiuto nei compiti. Queste misure hanno permesso ai dipendenti di conciliare con successo lavoro e famiglia, senza dover fare scelte difficili.
Molte delle misure di welfare adottate da Coop Alleanza 3.0 sono state suggerite direttamente dai dipendenti, attraverso un’indagine sulla possibile evoluzione del sistema di supporto interno. Grazie a queste iniziative, il gradimento da parte dei dipendenti è stato molto alto, arrivando al 90% di approvazione. Le iniziative vengono comunicate e gestite attraverso diversi canali, come Whatsapp, newsletter, intranet aziendale e il portale Più per te, che ha ricevuto ben 18 mila richieste nell’ultimo anno.
Il sistema di welfare della Cooperativa prevede diverse forme di supporto per i dipendenti, come ad esempio fino a sei mesi di aspettativa non retribuita per le famiglie monoparentali e fino a 18 mesi di aspettativa per l’assistenza ai figli. Inoltre, sono previsti rimborsi per la frequenza dei centri estivi e borse di studio per studenti delle scuole superiori e dell’università. Il welfare aziendale di Coop Alleanza 3.0 promuove anche la sostenibilità, ad esempio attraverso il rimborso per l’utilizzo della bicicletta per andare al lavoro e il sostegno all’utilizzo dei mezzi pubblici.
Grazie alle iniziative di welfare adottate da Coop Alleanza 3.0, i dipendenti hanno ottenuto diversi benefici e risparmi economici. Ad esempio, il 5% di sconto sulla spesa ha generato un risparmio complessivo di 2,7 milioni di euro per i lavoratori. Inoltre, il sistema delle ferie solidali ha permesso ai dipendenti di donare le proprie ferie ai colleghi in difficoltà, come ad esempio quelli colpiti da calamità naturali. Queste iniziative non solo migliorano la qualità della vita dei dipendenti, ma favoriscono anche un clima aziendale solidale e inclusivo.