Il Gruppo Barilla e Lead Network uniscono le forze per promuovere la parità di genere e l’inclusione nel settore della vendita al dettaglio e dei beni di consumo in Europa. Questa partnership strategica mira a sostenere e favorire l’avanzamento delle donne all’interno delle organizzazioni, promuovendo la diversità come valore strategico condiviso.
Gianluca Di Tondo, amministratore delegato del Gruppo Barilla, sottolinea l’importanza di unire le forze con LEAD Network, riconosciuta come un’organizzazione leader nella promozione della diversità. Questa collaborazione riflette il comune impegno nel considerare la parità di genere come pilastro strategico, allineando i valori delle due realtà per promuovere l’eccellenza e l’inclusione nel settore.
Floriana Notarangelo, Chief Diversity & Inclusion Officer del Gruppo Barilla, evidenzia che questa nuova alleanza rappresenta una tappa fondamentale nel percorso intrapreso da Barilla per promuovere la diversità e la parità di genere. La partnership con LEAD Network si pone l’obiettivo di innalzare gli standard per la promozione dell’inclusione nel settore, supportando e valorizzando il talento femminile.
Il Gruppo Barilla ha avviato da anni un percorso mirato a garantire la parità di genere e a valorizzare il contributo delle donne all’interno dell’organizzazione. Recenti iniziative come l’implementazione di una nuova global policy per il congedo di paternità e maternità evidenziano l’impegno a ridurre il gender gap sul luogo di lavoro, offrendo a tutti i genitori del Gruppo un congedo retribuito di almeno 12 settimane, indipendentemente dal genere, dallo stato civile e dall’orientamento sessuale.
La strada verso la parità retributiva di genere per tutti i dipendenti rappresenta un obiettivo importante per il Gruppo Barilla, che ha lavorato attivamente per eliminare qualsiasi divario retributivo ingiustificato. Numeri significativi come il 38% degli executive e manager donne e il 47% delle dipendenti che lavorano a diretto riporto del Global Leadership Team testimoniano l’impegno concreto dell’azienda nel promuovere una cultura organizzativa inclusiva.
In Italia, il Gruppo Barilla vanta team di donne alla guida di tre stabilimenti produttivi strategici, situati a Castiglione delle Stiviere, Novara e Melfi. Questi esempi di leadership al femminile evidenziano l’importanza attribuita dalla compagnia alla valorizzazione del talento femminile e alla promozione di un ambiente lavorativo equo e inclusivo. La presenza significativa di donne in ruoli chiave all’interno dell’organizzazione riflette l’impegno continuo del Gruppo Barilla nella costruzione di un contesto professionale dove la parità di genere e l’inclusione sono valori tangibili e concreti.